建設(shè)以人性化管理為中心的企業(yè)文化，人是企業(yè)中的最大資源，管理公司的最有效方法，是通過文化的微妙暗示進行的，這就是文化。企業(yè)文化至始至終都體現(xiàn)以人為中心的特征，這表明“人性管理”是企業(yè)文化的核心工作內(nèi)容。公司要想有活力，首先要激活人，使人有活力，要激發(fā)人性的積極性，必須在公司經(jīng)營管理中注入一種積極向上的文化觀念給每個人以希望，給每個人以一個明確的目標。公司在驅(qū)動公司文化時也應(yīng)該發(fā)揮人力資源部的積極作用。人力資源部可以建立一定的獎勵機制以幫助高層管理人士推動企業(yè)文化建立。

       明碩科技自身形象的設(shè)計和宣傳應(yīng)符合其企業(yè)文化的精神內(nèi)涵，明碩科技企業(yè)文化的營造效果，影響和制約著公司為其所服務(wù)的社會組織從事活動可能達到的效果。明碩科技應(yīng)注重企業(yè)文化的精神內(nèi)涵在管理過程和宣傳過程中的物化和外化作用，以求達到形象為內(nèi)容服務(wù)，形式和內(nèi)容統(tǒng)一。

核心價值觀——創(chuàng)造價值，實現(xiàn)價值
企業(yè)宗旨   ——專業(yè)、睿智、時尚、發(fā)展
企業(yè)精神   ——永恒卓越，把握至高
經(jīng)營哲學   ——強化核心能力，創(chuàng)新品牌價值
職業(yè)品格   ——忠誠、專注、務(wù)實、協(xié)作
管理箴言   ——張弛有度，相互欣賞
服務(wù)理念   ——體驗成長，相互成就
人才觀點   ——知人善任、人盡其才
學習態(tài)度   ——學習是持續(xù)的競爭力
座右銘      ——我專業(yè)，所以我優(yōu)秀